社保政策具有极强的专业性,且近年来变化迅速;全国各地发展不平衡,属地政策差异性很大;
企业HR疲于事务性工作难以付出精力深度研究和长期跟踪,遇到问题通过柜台或官方电话往往只能得到碎片化答案,无法形成全面解决方案;
HR受限于企业规模及经历个案,视野和经验受限,遇到复杂情况难以高效全面解决。
五险一金涉及到不同的管理机构、不同的险种,以及登记、收缴、申领、稽核等多种业务,事务经办繁琐,难免挂一漏万;
经办大厅取号、排队,耗时费力;现场业务复杂,难免往返多次;
五险一金牵扯部门众多,需要同时和工商、国税、地税、人社局、社保、公积金等多个官方机构打交道,企业HR心力交瘁。
员工对社保公积金的需求已经从早期的“缴上即可”过渡到了“如何更好享受”,社保经办处理已经从事务性工作上升到了专业筹划高度;
随着跨地域的流动,各种复杂情况也越来越多的发生;
五险一金实务操作具有极强的属地性,极其考验经办人专业性、公共关系、经验丰富性和灵活运用能力,既要着眼当下问题解决,又要考虑未来风险防控;需要业服务商的支持。
       企业依法为员工缴纳社会保险费用是我国法律规定的强制性义务,非因法定事由不得减免,如企业存在未能依法及时足额缴纳社会保险费用的情形,将 给企业带来大量劳动用工、行政处罚等方面的法律风险,再次向企业提醒,要按时并足额缴纳社会保险,以免得不偿失。
新办社保明细会在次月显示,次月扣两个月的费用,养老、工商、失业在办理的当月生效,医疗、生育、商业补充险11元/月,次月生效, 商业补充险从生效月交至每年的12月份,然后每年的11月份或12月份会交下一年度的,目前每年费用是130元。
开了社保账户之后,增加过人员,需要去地税登记,每月缴纳社保;后期如想停社保,社保账户上最少留1个人,除非公司注销才能注销社 保;(另外开立社保户之后会计每月申报工资要和社保每月人数相一致,并在基数之下,不然下一年年检,单位会出现补征额)
郑州市外河南省内或在省外参保的,直接办理增加,转移合并让参保人自己本人去办理。在老家办过新农合的可能新增申请社保卡申请不 出来,有卡的需要拿着卡和身份证去社保局窗口刷身份证信息统一成职工的,没卡的也申请不下来的需要挂失补办,补卡费25元。
每个公司每月的社保费用不统一,是因为社保根据每个公司的行业性质,工伤险率不一致所以会稍稍有不同。每个公司开好社保账户记得
留社保登记表、营业执照、法人及专管员身份证的复印件。
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